财迅通4月12日消息，在清廉浙江建设的浪潮中，一家民营企业——新奥（舟山）液化天然气有限公司，以其独特的“四廉微家”体系，在清廉建设方面取得了显著成效，近日被舟山市工商联选为“清廉民企”典型案例，展现了民营企业在高质量发展中的“廉动力”。
这家企业不仅是国家能源局核准的首个民营大型LNG接收站项目，更是集LNG接卸、储存、外输等多功能于一体的综合性能源枢纽。在数智化转型的推动下，它正朝着“数智、低碳、安全、开放”的四个一流目标迈进，2024年还复评为国家高新技术企业，并荣获工信部专精特新“小巨人”称号。在快速发展的同时，公司深知清廉对于企业长远发展的重要性，因此将清廉建设视为企业发展的“倍增器”。
在“党建领廉”方面，公司坚守廉洁纪律，将其视为党的生命线和治党管党的基本尺度。通过清廉主题党日活动、纪律党课等多种形式，公司打牢了清廉思想基础，并全面推行支部党员与领导班子“双向进入、交叉任职”，发挥党员的先锋模范作用。同时，公司还与新奥内部组织及行业、属地业务关联部门党组织开展共建活动，营造亲清共融的内外部环境，以党建促和谐发展。
“制度固廉”则是公司通过制度来防控廉洁风险。公司修订完善并发布了一系列内控管理和廉洁从业制度，如固定资产管理办法、合同管理制度等，架起了全员“敬廉”的高压线。为整顿作风、严肃纪律，公司还召开了整风肃纪专题会，成立专项清查小组进行合规守则专项清查，对触碰制度“高压线”的人员依法追责、严肃处理。
在“阵地强廉”方面，公司依托企业资源优势，创新廉洁教育形式。通过整合升级文化中心、党群活动中心等空间，系统化呈现企业建设历程和核心价值理念。后续还将增设清廉文化墙、廉洁书架等特色单元，构建规范化党性锤炼与廉洁教育融合平台，以沉浸式教育场域深化全员廉洁从业认知。
至于“文化润廉”，公司则注重将崇廉理念深度浸润至企业运营全周期。通过基层党组织建设，将纪律规范研习、廉洁专题教育深度嵌入组织生活制度和主题党日实践。同时，公司还创新构建了“学、知、明、守”四维闭环，通过多元形式推动《条例》核心要义转化为全员行动自觉。此外，公司还将廉洁承诺纳入岗位契约体系，实施季度化警示教育机制，推动员工价值理念与企业战略目标深度耦合。
通过“四廉微家”体系的实施，新奥（舟山）液化天然气有限公司不仅构建了监督管理严格规范、内控管理制度健全的清廉体系，还营造了清正教育深入人心的企业文化氛围。这一体系不仅为企业的高质量发展注入了“廉动力”，更为行业树立了“清廉护航发展”的典范。在未来的发展中，公司将继续坚持清廉建设，以文化浸润与制度约束双轮驱动，为生产项目高质量履约构筑纪律屏障，实现企业发展动能与廉洁生态建设的同向共振