财迅通4月28日讯，精工科技（002006.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：董秘你好，24年12月贵公司发信息说马上推出外骨骼机器人，现在半年过去，无任何消息，有投资者提问，你也是不正面回答，请问你们是ppt公司么？当时发布信息是否是为了推高股价好减持？若不是为何不正面回答外骨骼机器人目前进度到哪一步了？请正面回答，若不回答我将像证监会举报你们发布虚假信息操控股价。
答：尊敬的投资者，目前，公司研发团队正在对单关节（髋关节）外骨骼助力机器人进行上下楼梯、行走、奔跑等不同场景调试测试，进一步测试算法、打磨产品等工作。公司预计上述产品的研发和投入市场后对公司经营业绩无重大影响。公司不存在违反法律、法规操纵股价、扰乱证券市场的行为。感谢您对精工科技的关注！
问：董秘你好，公司24年度业绩未能达到股权激励第一期解锁的要求，那是否会影响员工积极性？下一步有什么措施能达成25年的目标？
答：尊敬的投资者，2024年，受国内外宏观环境及公司核心业务碳纤维行业阶段性供需失衡、客户合同执行率不及预期等影响，2024年度公司实现归属于上市公司股东的扣非净利润1.29 亿元，未能达到2024年员工持股计划第一个归属期业绩考核指标。2024年，根据公司阶段性发展目标和中长期战略规划，公司推出了上市以来首个员工持股计划，并设定了2024-2026年三年期年均扣非净利润复合增长率25%的挑战性业绩递延考核目标，根据前述递延考核策略，虽然2024年度第一个考核期公司业绩不达标，但相应的权益可递延至第二个考核期，在第二个考核期公司业绩考核达标时一起行使相应权益。另外，若第二个考核期公司业绩仍不达标，则相应的权益可递延至第三个考核期，在第三个考核期公司业绩考核达标时一起行使相应权益。坚持长期主义原则，必然能调动员工的积极性，持续努力奋斗。基于公司的行业地位、产业布局、发展战略、发展愿景和目前订单储备、技术储备等情况，公司上下对后续考核期目标的实现充满信心。感谢您对精工科技的关注！。