财迅通讯，3月10日江苏国泰发布公告，公司于3月10日接受中国国际金融股份有限公司等机构调研，江苏国泰 张健,徐晓燕,施宇等回答了调研机构提出的问题。
江苏国泰表示，调研：
面对美国对中国加收关税的情况，公司表示一直密切关注国际市场变化并适时调整策略，通过加快海外布局和全球供应采购来减轻影响。在供应链服务板块，公司已在缅甸、柬埔寨等多个“一带一路”节点建设货源基地，推动从“中国供应链整合”向“世界供应链整合”转变。对于海外工厂管理，公司派遣经验骨干组建团队并加强培训。关于战略投资，公司将继续聚焦供应链服务主业。员工激励方面，公司完善分配制度、晋升机制，并通过员工持股平台等方式激励员工。针对汇率波动，公司加大信息收集、专业判断，并开展远期结售汇以管理风险。对于分红比例，公司重视股东回报，将继续稳定回报投资者。
截至发稿，江苏国泰总市值为128.42亿元，市盈率TTM为9.95，每股净资产为9.34元。
投资者活动主要内容详情如下：
一、签署《承诺书》
二、调研主要内容
1、近期美国对中国加收关税,对公司是否有影响?公司如何应对?
答:一直以来公司密切关注国际市场环境和贸易规则的变化并适时调整经营策略。公司重视海外生产基地建设,近年来加快实施海外布局战略,逐步实现全球供应和采购,以减少关税加收对公司产生的影响。
2、目前公司在供应链服务板块有哪些海外生产基地?
答:公司坚持进出口主营业务不动摇,积极推进货源基地国际化布局,在缅甸、柬埔寨、越南、孟加拉、埃及、肯尼亚、约旦等多个“一带一路”关键节点建设货源基地,持续推动公司从“中国供应链整合”向“世界供应链整合”转变。
3、随着公司海外生产规模的扩大,公司如何对海外工厂进行管理?
答:为保障海外生产基地与公司战略协同发展,公司通过派遣具备管理经验的关键岗位骨干赴海外组建团队,并对海外员工加强培训,不断提高工作效率。
4、公司业务发展稳健,是否考虑其他战略投资规划?
答:公司将持续聚焦供应链服务主业的经营发展,继续致力于提供全供应链一站式增值服务,进一步做精做强主营业务,夯实公司经营能力和可持续发展能力。
5、公司主要以什么方式实施员工激励?
答:公司通过多种方式激励员工。一方面建立并不断完善分配制度和晋升机制,除基本薪酬外,公司根据员工年度绩效考核情况发放绩效薪酬,同时公司子公司通过设立员工持股平台,吸纳业务骨干成为公司股东,享受公司发展红利,激励员工与公司共同成长。另一方面,公司通过营造人文氛围、弘扬企业精神、丰富文化载体等一系列措施,提升员工的归属感和凝聚力。
6、汇率波动对公司是否有较大影响?
答:公司进出口贸易结算货币以美元为主,汇率波动会对公司的进出口贸易业务规模、效益产生一定影响,对于汇率波动风险,公司一方面加大有关汇率波动信息收集的投入,使专业的财务人员能够在外部咨询的基础上对汇率做出独立的判断,能够识别风险点并运用有关工具管理风险;另一方面,公司已开展远期结售汇,并根据汇率变动情况适时调整自身经营策略,以应对汇率波动带来的各种风险,降低汇率波动对公司的影响。
7、公司是否会提升分红比例?
答:公司重视股东回报,公司未来将继续积极、稳定、持续地回报投资者,让投资者分享公司成长和发展的成果,并维护全体股东的长远利益。
调研参与机构详情如下：中国国际金融股份有限公司（证券公司）
据统计，近三个月内共有3批机构对江苏国泰调研，合计调研的机构家数为7家。