财迅通3月12日讯，富奥股份（000030.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：董秘您好！请问贵公司是否已经部署了DeepSeek？如果已经部署了，请问主要应用于哪些具体的业务？公司接入DeepSeek有哪些成本、收益方面的考量？如果公司计划在未来再进行部署，计划将DeepSeek应用于什么具体的业务呢？我们投资者非常期待您的回复，谢谢！
答：您好，目前公司尚未部署DeepSeek。公司始终高度重视技术创新与高质量发展，密切关注各类新兴技术和工具的发展趋势及在其行业内的应用情况，在考虑是否引入新兴技术和工具时，公司会从多方面进行评估，并根据需要适时开展相关技术培训，以提升团队的技术储备和应用能力。未来，公司经过严谨的调研、分析和论证，认为新兴技术和工具能够与公司的战略发展相契合，并且在成本效益上具有可行性，我们会在合适的时机考虑部署，并根据公司的实际业务需求确定具体的应用方向。感谢您的关注。
问：董秘，公司薪资高于其它国企是为了发挥薪酬分配的激励作用，达到提高员工积极性，增强企业活力。那请问一下，高薪资是否应该创造出高价值，来对应匹配。没创造出对应价值又如何对得起高薪。公司是否应该在基础工薪，再对应创造的价值叠加分红，而不是高薪低能。甚至二个高层拿富奥股份与一汽富维双高薪。
答：您好！针对您所提及的关于公司高薪资的观点，我们希望在此进行澄清和说明，以展现公司薪酬体系的真实情况。与同行业其他企业相比，富奥股份的薪酬体系是基于公平、公正、合理的原则构建的，我们认为富奥股份的薪酬水平并非所谓的“高薪”，不存在不合理的“高薪”情况。公司高层不存在在富奥股份与一汽富维同时取薪的情况。感谢您的关注。
问：贵公司汽车电子业务还涉及哪些新质生产力的领域的场景应用呢？
答：您好，目前富赛公司参与长春市车路云一体化应用试点项目，该项目旨在通过构建车路云一体化的智能交通系统，提升城市交通效率、安全性和智能化水平。感谢您的关注。
问：董秘，请问富奥股份高层，以富奥股份二级市场十几年的整体表现，如果不是汽车零部件行业指数不断大幅上涨带动下，富奥股份别说保持十年前的市值水平，甚至市值要大幅缩减。总盈利大于市值，不增值还要靠行业大幅上涨来保市值，请问公司这是正常的市值管理能力吗？请问以这样的市值管理水平，公司能给长期投资者信任吗？这样的表现长期下去，公司是否该表态一下，比如破净如何用实际行动，而不是一直这样推卸给市场，真的没担当。
答：您好，市值的波动受到众多复杂因素的影响，包括市场情绪、投资者预期、行业估值水平等。市值管理是公司整体战略的重要组成部分，管理层一直在积极探索和实践有效的市值管理措施，以提升公司市场价值和股东回报。目前，公司已通过多种方式加强市值管理，包括但不限于提升信息披露质量、加强与投资者的沟通交流等，力求实现公司价值与市值的良性互动。我们深知市值管理是一项长期而艰巨的任务，需要持续不断地努力和改进。富奥股份公司将继续全力以赴，提升公司的经营业绩和内在价值，加强与投资者的沟通交流。感谢您的关注。
问：公司目前有无产品能应用在人形机器人的适用场景？公司目前在低空领域有何布局？在L3级别智能驾驶方面如何布局
答：您好，汽车零部件与机器人零部件在某些方面可能存在一些共性，但由于机器人的工作环境、运行方式、性能需求等与汽车有着较大的差异。公司目前专注于汽车零部件领域的研发、生产与销售，持续聚焦汽车零部件主业，不断提升技术水平和产品质量，巩固和拓展在汽车零部件市场的份额。公司在低空领域配合相关整车企业开展相关工作，感谢您的关注。
问：董秘，请问一下富奥股份在二级市值汽车零部件行业年年不断创新高的情况下，公司股价没有随着行业预期走高，反而一直走低，公司年年盈利，净资产一直增加，市值反而减少。这么多年一直是负反馈，公司一直认为是市场因素，公司无法改变。那作为一名富奥股份长期投资者想问一下公司高层，公司这样差的表现，公司什么都是市场因素，那公司的市值管理有什么作用，投资者投资这样的企业又有什么意义，请负责任回复解答。
答：您好！一直以来，公司高度重视市值管理工作，多措并举加强市值管理。在提升公司内在价值方面，我们立足长远，以发展战略为指引，持续完善公司治理结构，不断优化经营管理模式，大力培育核心竞争力。通过这一系列举措，不断创造并提升内在价值，为市值提升奠定坚实的基础。在资本市场的价值传播上，我们通过定期举办业绩说明会，让投资者能够深入了解公司的经营成果和未来规划；组织分析师交流会，分享公司的业务亮点和发展前景。通过这些方式，我们将公司的价值理念和经营业绩传递给市场，加深市场对公司的认知和信任。我们努力让市场深入理解公司的业务逻辑、增长空间以及价值定位，从而吸引更多投资者的关注与认可，实现公司长期市值的稳步提升。公司始终秉持着为投资者创造可持续长期回报的理念，致力于持续创造并提升公司的内在价值，推动公司高质量稳健发展。我们深知，市值管理是一项长期而艰巨的任务，不是一蹴而就的，需要我们持之以恒、久久为功。感谢您对公司的关注与支持。