财迅通2025年02月17日讯，华菱钢铁（000932.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：公司目前的董事长同时在控股股东担任董事长，并且是省管干部。正常情况下，人们可能会认为公司董事长薪酬应该由控股股东支付，毕竟控股股东利润相对上市企业高。但实际上上市公司也会支付该董事长薪酬，这是为什么呢
答：感谢您对公司的关注。根据证监会发布的《上市公司章程指引（2022年修订）》第一百二十六条规定：“公司高级管理人员仅在公司领薪，不由控股股东代发薪水”。公司董事长兼任公司总经理，为高级管理人员，因此在公司领薪，不在控股股东领薪。
问：作为华菱钢铁的小股东，我特别想知道旗下湘钢在2024年Q2和Q3的业绩表现，请问有什么办法可以获取到这些数据呢？
答：感谢您对公司的关注。上市公司下属子公司分季度的财务数据不属于监管要求的披露范围。公司根据相关规定分别在年度报告和半年度报告中披露重要子公司财务数据。
问：最近，国产AI公司深度求索开发的大模型DeepSeek非常火爆，不少公司已在内部部署，借助该大模型赋能业务，提升效率与创新能力。想了解一下咱们公司是否有应用DeepSeek大模型？如果尚未应用，是否有考虑在研发中探索其应用的可能性，以便更好地利用前沿技术推动业务发展 ？
答：感谢您对公司的关注。公司暂未使用DeepSeek大模型，但密切关注包括DeepSeek在内的前沿科技创新，持续推进新一代信息技术与钢铁工艺流程、操作技术、运营管理、产品服务深度融合。
问：新公司法实施后，公司可以不设立监事会。我们公司独立董事目前已经在从事监事实际工作，这种情况下，公司是否可以积极响应新公司法，取消监事会成员的设立？这样做是否符合公司治理的最佳实践？还需要考虑哪些潜在的风险和问题呢？
答：感谢您对公司的关注。根据中国证监会发布的《关于新＜公司法＞配套制度规则实施相关过渡期安排》《上市公司章程指引》等相关规定，明确上市公司应在2026年1月1日前取消监事会并在董事会设置审计委员会，行使《公司法》规定的监事会职权。该调整有利于进一步优化上市公司治理结构，提升公司治理的整体效能。公司目前正在按照上述监管要求进一步完善审计委员会的职责范围和工作流程，确保上市公司监督职能的有效衔接和内部监督机制的正常运行。
问：董秘你好 ：请问一下？公司的长期债和短期债的利率分别是多少？2025年的债务分别与2024年的债务利率下降了多少？
答：感谢您对公司的关注。公司主要通过金融机构贷款、银行承兑汇票等方式解决资金需求，目前主体信用状况良好、融资渠道通畅，2024年公司1年期、3年期和5年期贷款利率分别约为2.1%、2.4%和2.5%，在LPR基础上实现下浮。预计2025年公司融资成本继续保持较低水平。
问：近年来，钢铁行业处于下行阶段，对企业管理层的决策与应对能力提出了更高要求。湘钢曾是行业第一梯队的钢企，但在近两年来业绩有所掉队。想了解一下，公司高层针对这一现状，制定了哪些具体应对措施？在产品结构调整、成本控制、市场拓展、技术创新等方面，有怎样的规划和布局来重振湘钢业绩，重回行业领先地位？
答：感谢您对公司的关注。2024年以来，钢铁行业需求持续走弱、原料价格高企，市场竞争激烈，华菱湘钢盈利水平同比下滑，与行业趋势保持一致，但保持了行业内相对竞争优势。未来，华菱湘钢将积极向国内外钢企对标学习，聚焦主责主业，进一步完善“精益生产、销研产一体化、营销服务”三大战略支撑体系，瞄准我国工业用钢领域需求转型升级的方向持续发力，加快推进“高端化、绿色化、智能化”转型，巩固和扩大自身在细分领域的竞争优势，努力建设世界一流钢铁企业。其中宽厚板方面，继续深耕细分市场，加大终端客户开发力度，聚焦极限规格、超强性能领域持续开发高端品种；工业线棒材方面，积极推动优特钢转型升级，加快下游知名企业客户认证工作，计划到“十四五”末，特钢比例由2023年末的100万吨、占比20%左右提升至125万吨、占比25%以上。
问：我想了解一下湘钢和湘钢集团目前的业务情况。二者在业务上是否存在重合部分？另外，想请教未来湘钢若加大钢铁深加工业务的投入，是否会与湘钢集团现有的业务产生新的重合？ 期待您的解答，谢谢！
答：感谢您对公司的关注。华菱湘钢是全球产能规模位居前列的宽厚板生产基地，板材综合品种制造水平稳居行业前三，主要聚焦于做精做强钢铁主业，建立细分市场差异化竞争优势；湘钢集团主要业务包括石灰石采掘加工、机电设备制造、工程检修、电线电缆制造等，与华菱湘钢业务不重合。
问：您好！最近 DeepSeek 大模型由小团队成功开发的案例备受瞩目，这种模式也让我对咱们公司的研发策略有了新的思考。我想了解一下，公司未来是否考虑借鉴 DeepSeek 的研发团队模式，组建类似的小而精的研发团队呢？另外，为了激发创新活力，探索前沿技术，公司后续有没有计划招聘一批优秀的博士生实习生，给予优厚待遇，让他们与公司内部研发精英共同开展工作？期待您的解答，谢谢！
答：感谢您对公司的关注和建议。公司积极向优秀企业学习先进管理经验，高度重视产品研发和人才激励，组建以销售、研发、生产为一体的IPD项目研发攻关小组，建立市场化激励机制，要求项目小组快速反应，3-6个月出成果，从而促使产品研发能够适应和推动客户下游需求升级，不断提升产品技术迭代升级的能力。未来，公司将继续围绕钢铁主业开展技术研发布局，通过市场化激励机制吸引优秀人才加盟，着力打造“精简、高效、专业”的研发人员队伍，以科技创新壮大发展引擎，推动公司向“高端化、智能化、绿色化”方向转型，努力建设成为世界一流钢铁企业。公司密切关注包括DeepSeek在内的前沿科技创新，持续推进新一代信息技术与钢材产品研发、工艺技术创新、运营管理等工作深度融合。
问：您好！我留意到 2024 年 12 月 27 日证监会发布了 “关于新《公司法》配套制度规则实施相关过渡期安排”，明确要求上市公司需在 2026 年 1 月 1 日前，在公司章程里规定于董事会中设立审计委员会，由其行使《公司法》规定的监事会职权，不再设立监事会或监事。目前已有部分上市公司响应这一政策，取消了公司监事会。鉴于当下公司所处行业正处于下行阶段，降本增效成为公司发展的关键策略。所以我想了解
答：感谢您对公司的关注。公司目前正在按照上述监管要求进一步完善审计委员会的职责范围和工作流程，确保上市公司监督职能的有效衔接和内部监督机制的正常运行。
问：您好！目前铁矿石价格已接近 2024 年 5 月份水平，然而钢铁产品价格与 2024 年 5 月相比仍存在较大差距。铁矿石价格呈现涨多跌少的态势，这一现象对公司的成本控制和利润空间产生了显著影响。我想了解一下，公司如何看待铁矿石价格涨多跌少的情况？针对这一现状，公司在采购策略、成本控制以及生产运营等方面，制定了哪些具体的应对措施，以确保公司在这种市场环境下保持稳定的发展和盈利能力？
答：感谢您对公司的关注。中国钢铁行业集中度低，CR5、CR10分别仅约30%、43%，而上游铁矿石资源形成寡头垄断，拥有较强定价权，导致铁矿石价格“涨多跌少”。公司在采购策略方面坚持“铁水成本最优、低库存、精料+经济料方针、精准对标”四条原则，根据实际生产经营需要进行铁矿石等原燃料采购；同时优化配煤配矿结构，拓宽国内和非主流矿采购渠道，推动高价资源替代，并积极开展与上游供应商的谈判，力争实现优质保供创效。此外，公司也将全力支持配合中国矿产资源集团落实国家铁矿石资源战略，助力提升钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价能力和话语权，并加强行业自律性减产协同，促使更多合理利润向钢铁中游倾斜。