财迅通3月19日讯，浙江交科（002061.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：贵公司股权激励下的员工是否可以再在二级市场下购买公司股票？公司是否允许该行为？
答：尊敬的投资者，您好。2024年12月23日，公司第九届董事会第七次会议及第九届监事会第五次会议审议通过了《关于＜公司2024年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》等议案，公司2024年股权激励相关事宜详见巨潮资讯网上的相关公告。公司董事、监事、高级管理人员持有及买卖公司股票需遵守监管部门法律法规、规范性文件以及公司内部控制制度等相关规定，其他员工在未违反相关法律法规的前提下可自主买卖公司股票。感谢您的关注。
财迅通讯，3月6日浙江交科发布公告，公司于3月5日接受广发证券等机构调研，董事会秘书、财务负责人 赵军伟,董事会办公室(战略发展部) 徐倩等回答了调研机构提出的问题。
浙江交科表示，公司作为浙江省内交通工程施工的领军企业，不仅稳固省内市场，还积极拓展省外及海外市场。2024年，公司新接订单金额达710.88亿元，在建项目合同总额2285.32亿元，显示出手头订单充足。养护业务方面，公司已承养7100多公里公路主线，占据浙江省内高速公路养护市场的80%份额，并计划进一步拓展国内外养护业务。同时，公司在建多个重大PPP项目，如杭州至宁波高速公路等。
2024年前三季度，公司实现营业收入306.53亿元，同比增长3.16%，净利润也有所增长。然而，由于项目施工高峰期和及时支付下游款项，经营性现金流量净额为负。公司正加强现金流管理，加速资金回笼。
财迅通3月5日讯，浙江交科（002061.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：请问截止2月28日股东收盘公司人数是多少？谢谢！
答：尊敬的投资者，您好。根据中国证券登记结算有限责任公司下发的含信用账户合并名册，截至2025年2月28日收盘，公司股东户数为48,513.00户，感谢您的关注。
财迅通2月25日讯，浙江交科（002061.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：董秘：您好！贵公司的智能红绿灯系统，有在浙江的实地应用吗？
答：尊敬的投资者，您好。公司没有智能红绿灯系统，控股公司北京富润成照明系统工程有限公司的智能路灯系统，在山东、贵州、内蒙等有实地应用。感谢您的关注。
问：尊敬的董秘您好！敬请发布截至今天2月20日公司股东户数信息。谢谢！
答：尊敬的投资者，您好。根据中国证券登记结算有限责任公司下发的含信用账户合并名册，截至2025年2月20日收盘，公司股东户数为48,465.00户，感谢您的关注。
财迅通2月25日讯，浙江交科（002061.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：董秘：您好！贵公司的智能红绿灯系统，有在浙江的实地应用吗？
答：尊敬的投资者，您好。公司没有智能红绿灯系统，控股公司北京富润成照明系统工程有限公司的智能路灯系统，在山东、贵州、内蒙等有实地应用。感谢您的关注。
问：尊敬的董秘您好！敬请发布截至今天2月20日公司股东户数信息。谢谢！
答：尊敬的投资者，您好。根据中国证券登记结算有限责任公司下发的含信用账户合并名册，截至2025年2月20日收盘，公司股东户数为48,465.00户，感谢您的关注。
问：董秘您好：同为浙江企业，浙江交科董事会有没有考虑过，“浙江交科+DeepSeek模式”，DeepSeek提供算法支持，浙江交科承接智慧高速或城市智慧交通项目，让浙江省率先实现全省智慧交通的成功样版，率先让浙江人民共同富裕的目标。请考虑下，因为这是每一个浙江人的期望！
答：尊敬的投资者，感谢您的建议。
20日收盘，生态农业概念板块指数报1198.81点，涨幅0.82%，成交48.61亿元，换手1.85%。板块个股中，跌幅最大的前3个股为：浙江交科报3.92元，跌-1.01%。正邦科技报2.88元，跌-1.03%。星光农机报7.66元，跌-7.82%。涨幅最大的前3个股为：托普云农报104.21元，涨5.12%；浙农股份报9.34元，涨5.06%；好想你报9.45元，涨4.42%。
财迅通2025年02月19日讯，浙江交科（002061.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：请问贵公司是否有低空交通相关的业务项目？
答：尊敬的投资者，您好。目前，公司不涉及低空交通相关项目，感谢您的关注。
财迅通2025年02月17日讯，浙江交科（002061.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：贵公司发布股票奖励机制共计：7366万股股票；请问对股民投资有什么风险或红利吗？
答：尊敬的投资者，您好。公司实施2024年限制性股票激励计划一是为了进一步完善公司治理结构，建立健全持续、稳定的激励约束机制，助推公司业绩增长及战略目标的实现，为股东带来持续的回报；二是倡导公司与个人共同持续发展的理念，构建股东、公司与员工之间的利益共同体，调动核心人才的积极性，促进公司长期稳健发展。感谢您对公司的关注。