财迅通3月24日讯，长春高新（000661.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：公司是没有任何创新药研发基因的，别人三五十人的研发团队就可以开发出来前沿管线，几十亿美金的价格授权给国际医药巨头，而公司上千人的研发团队，至今，对外授权的管线数量为0，金额为0，也就是0产出。 不要再继续浪费钱了，分给股东吧。
答：您好，医药产品研发具有研发周期长、投入大、风险高、成功率低的特点，从立项到新药获批上市要经过临床前研究、临床试验、新药注册上市和售后监督等诸多复杂环节，公司持续加大研发投入，加强人才队伍建设，是希望能够完善以儿童及女性健康为主的多领域管线布局，积极拓展技术产品覆盖面，同时进一步发挥公司多年积累下来的品牌质量优势及营销服务体系优势等，努力打造公司“第二增长曲线”，在满足市场需求中持续发展壮大，谢谢！
问：你好，请问315晚会说的是公司的生长激素吗？
答：您好，未发现存在相关情况，谢谢！
问：你好，公司的长效生长激素也是消费品，是不是可以向相关部门申请国补？减轻患者的家庭压力。
答：您好，长效生长激素作为处方药，目前不属于相关补助范围；目前生长激素水剂及粉剂部分适应症属于医保报销范围，符合相关报销标准的患者可以享受医保报销，谢谢！
问：你好，公司证券名称“长春高新”都没有起到宣传“金赛药业”的作用。如果不是炒股的，怕是都不知道金赛药业是上市公司的子公司，并且是该上市公司的主要收入来源。所以建议公司的证券名称改名为“金赛药业”似乎更好，可以起到宣传金赛药业的作用，或者叫“长春金赛”。正像公司在CCTV2里的广告一样，广告语都是长春高新，完全没宣传到公司的主营业务是制药。
答：感谢您对公司的关注和建议，谢谢！
问：请对金赛与维昇药业的长效生长素产品的竞争性进行比较，谢谢！只说干货！
答：您好，金赛药业长效生长激素2014年已上市，具备先发优势及品牌、渠道等优势；该产品是拥有长达3年及以上安全性临床研究的长效生长激素，经过了IV 期临床研究2952 例患者三年疗效验证，安全性良好；也是在真实世界中超过10万例临床应用的长效生长激素；同时，金赛药业长效生长激素已获批用于内源性生长激素缺乏所引起的儿童生长缓慢、性腺发育不全（特纳综合征）所致女孩的生长障碍和特发性身材矮小（ISS），可更好满足患儿的临床治疗需求。对于同行业相关公司产品，目前其尚未获批上市，谢谢！
问：你司对房地产版块是如何规划的，预计多久剥离房地产版块或者彻底完成房地产业务的退出？
答：目前地产板块正在努力推动现有库存去化工作，同时公司目前稳步推进地产板块未来向轻资产运营方向转变，谢谢！
问：您好董秘，贵公司的年报还未公布，为何雪球长春高新的股吧里今天3月20日，用户名：长春高新徐徐图之，的网友于3月20日00：08发贴称贵公司业绩预期有38亿？请问是否属实？如属实为何公司的业绩数据会通过个人帐号发布出来？此用户和贵公司有何联系能知道得如何清楚？请董秘明查后回复下
答：您好，公司严格按照法律法规要求进行内幕信息管理，相关数据尚在审计过程中，不存在通过个人账号提前发布的情况，公司业绩情况请以公告为准，谢谢！
问：作为一名医生，我在开药的时候一般优先选择大公司大品牌的药。最近两年，长春高新已经由大公司跌成了小微公司。 而竞争对手，比如特宝生物，安科生物，济川药业等则由小公司成长为大公司。 所以长春高新还是要努努力呀，品牌价值快跌没了。
答：感谢您对公司的关注和建议，公司历经多年的产业格局优化，凭借在基因工程制药、生物疫苗、中成药等领域多年的经验积累和技术沉淀，成功地构建了自身品牌的技术优势地位，谢谢！
问：过去5到6年，长春高新高管平均每个人通过“低门槛股权激励基金机制”，个人累计获得约2000万-5000万元不等激励基金用于增持股票，归属个人资产。公司声称激励基金用于“绑定管理层与股东利益”，但实际上，设置门槛偏低，提取比例过高，机制偏向高管福利，每年千万左右个人福利给予非医药专业人士，请公司再次斟酌与调整！事实胜于雄辩，暴富些许个人，苦闷广大股东，对如此高的高管奖励，争议巨大，请公司反思并整改！
答：您好，公司以前年度相关薪酬激励政策是结合公司实际生产经营情况等合理设定的，并经股东大会审批通过。目前，公司2024年9月审议通过的最新一版《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法》中已仅包括基本年薪及绩效年薪，已经没有股票激励基金相关事宜，谢谢！
问：请问金赛药业于3月22提交IND的Ge-n-S-ci134注射液是什么药？谢谢！
答：产品研发进展请关注公司定期报告及相关临时公告等，谢谢！
问：你好，金赛的超长效是不是申请临床了，谢谢
答：产品研发进展请关注公司定期报告及相关临时公告等，谢谢！
问：中帅药业研发的右哌甲酯和公司有关系吗？ 是公司BD来的吗？
答：如有达到信息披露标准的情况，公司会按照法律法规要求履行披露义务，谢谢！。