财迅通3月31日讯，四维图新（002405.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。
问：此前，公司公众号发布文章称：四维图新因支撑Petal Maps，提供高质量地图数据等多方面合作获得华为HMS for Car “年度优秀合作伙伴”奖，请问这方面业务合作的体量有多大（年度合同金额），在公司营收方面占比多少
答：您好，合同金额信息涉及保密条款，公司不便透露。感谢您的理解与支持。
问：董秘你好！我们注意到2018年获得股权激励的多位高管已离职，所以建议本次员工持股计划增加业绩回溯和离职股份退出机制，弥补股权授予、解锁条件、退出机制等方面存在漏洞，以达到长期绑定核心骨干的目的。期待您的回复。
答：您好，感谢您的建议。通过设定包括利润高增长在内的业绩目标作为解锁条件，公司旨在激励管理层和核心骨干充分发挥创新力，与公司发展长期深度绑定。例如，以2023年为基准，2025年净利润增长70%，2026年净利润增长100%，即相较2024年，2025年公司大幅减亏，2026年争取扭亏为盈。结合当下智驾行业竞争烈度，该解锁条件实属严苛，任务艰巨，需公司上下一心，创新奋斗。本次员工持股计划各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定，详情请查阅《北京四维图新科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》。因公司层面业绩或个人层面绩效考核不达标的，持有人未解锁的持股计划权益和份额可由管理委员会决定收回并按照其原始出资额与净值两者孰低值返还持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有，与是否离职无关。
问：我坚决支持公司管理层，希望智慧担当的管理层能够通过增持等各种合肥合规手段最终实现管理层收购？公司管理层是否有此意向？鉴于公司目前股权极度分散，是否有什么制度设计防止野蛮人的强制收购，导致公司实控人发生变更？
答：您好，公司不存在管理层收购。公司2023年8月8日发布的《关于对深圳证券交易所关注函回复的公告》有详细回答该问题，请参阅。请仔细甄别网络上个别黑帖提到的信息的真实性准确性，切勿人云亦云，盲目引用。
问：自公司推出新一轮员工持股计划（方案）以来，公司股价出现八连跌，投资者用脚投票表示对管理层的意见，请问董秘是否注意到二级市场股价的表现，股价下跌是否与持股计划有关，后续将采取何种措施维护股价？
答：您好，公司理解投资者的关切，公司会更积极的以多种合法合规的形式进行市值管理，包括但不限于开展投资者调研活动，推动市值更合理的反映公司的内在价值。感谢您的理解与关注。
问：董秘，您好！在座舱方向，自从滴滴团队的加入，mona03的爆发，四维智联也广受大家关注，而且据说在谈的项目也非常多，8155极具性价比，8255开发也非常顺利，请问四维智联可以在25年实现扭亏吗？是否有更多的订单可以公开
答：您好，四维智联已于2018年出表，目前公司直接持有四维智联比例为27.01%。感谢您的关注与支持。
问：回报投资者不能是表面文章！四|维连续亏损，不可能分红；股价4年来看与板块落后130%多，股价对应上证应该是2600点左右吧，而现在上证已到近3400点了。四维长期股东除原始股东和经营层（每隔3年左右来一次半价激励）是从股价获利丰厚外，其他股东几乎全部巨亏。减少投资者的巨亏唯一的可能是提振股价，不能像近几年长期被主流资金抛弃，要使四维对资金有吸引力才行。请问您们有没有真心考虑过投资者回报呢？有效吗？
答：您好，公司理解投资者的关切，公司会更积极的以多种合法合规的形式进行市值管理，包括但不限于开展投资者调研活动，推动市值更合理的反映公司的内在价值。感谢您的理解与关注。
问：通过股权激励让员工当家做主本应是一件正面事情，但是公司的股权激励为何饱受质疑？包括杰开科技，六分科技，中交宇科等类似的操作，把股权过分集中分配给少数管理层，形成既要上市公司股权又要核心子公司股权的上下通吃的局面，请管理层警惕是否已经不知不觉中走不出小圈子了。
答：您好，感谢您的建议。请仔细甄别网络上个别黑帖提到的信息的真实性准确性，切勿人云亦云，盲目引用。
问：网上说公司目前有22万股东，数量是否属实？截至目前最新的股东数量是多少？公司为何股权会如此分散，是因为第一大股东不看好公司发展，所以，不愿意增持取得实控权吗？
答：您好，根据证监会和深交所有关上市公司信息披露的规定，公司应在定期报告中披露对应时点的股东信息。截至2024年9月30日，公司普通股股东总数为219466。
问：董秘你好！公司虽规定“任职期间每年转让比例不超过25%”，但允许“离职后18个月清仓”历史数据显示，2018年股权激励的高管中多人已离职，是否可以设置业绩回溯条款或离职后股份回购机制，以确保激励对象与公司利益长期绑定？期待您的回答。
答：您好，感谢您的建议。通过设定包括利润高增长在内的业绩目标作为解锁条件，公司旨在激励管理层和核心骨干充分发挥创新力，与公司发展长期深度绑定。例如，以2023年为基准，2025年净利润增长70%，2026年净利润增长100%，即相较2024年，2025年公司大幅减亏，2026年争取扭亏为盈。结合当下智驾行业竞争烈度，该解锁条件实属严苛，任务艰巨，需公司上下一心，创新奋斗。本次员工持股计划各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定，详情请查阅《北京四维图新科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》。因公司层面业绩或个人层面绩效考核不达标的，持有人未解锁的持股计划权益和份额可由管理委员会决定收回并按照其原始出资额与净值两者孰低值返还持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有，与是否离职无关。
问：因为马上要开股东大会了，最后再呼吁一次股权激励减少过分向少数管理层分配，避免当年搞杰开科技持股平台，导致杰发科技骨干离职。
答：您好，感谢您的建议。
问：公司有员工近3000人，本次激励持股计划只有100人，是否意味着贵公司绝大多数人都不需要或者不值得激励？公司有无考虑全员持股计划，更好的调动更多人的主人翁精神？
答：您好，感谢您的建议。
问：董秘，您好！公司股价在近14个交易日中就红了一天，请问贵司的市值管理工作在哪里？询问合作订单，都是保密，询问技术，也都保密，也没有直接的和管理层沟通的渠道，最近的消息就是减持和股权激励，这样让我们怎么相信你们？
答：您好，公司理解投资者的关切，公司会更积极的以多种合法合规的形式进行市值管理，包括但不限于开展投资者调研活动，推动市值更合理的反映公司的内在价值。感谢您的理解与关注。
问：你好，请问消息称四维子公司世纪高通，中标国家卫星海洋应用中心海岛卫星遥感成像编程采集项目，是否属实，谢谢。
答：您好，公司中标了国家卫星海洋应用中心优于（含）0.8米高分辨率海岛卫星遥感影像编程采集项目。感谢您的关注与支持
问：董秘你好！净利润考核包含投资浮盈（如佑驾创新浮盈7.58亿元）等非经常性损益，此类偶发收益如何反映核心经营能力？ 若抛售资产达标，是否误导投资者对公司真实价值的判断？本次员工持股计划中能否承诺在考核期内不抛售投资资产？
答：您好，佑驾创新上市后，公司通过北京四维互联基金管理中心（有限合伙）持有的佑驾创新股权计入其他权益工具投资，公允价值变动计入其他综合收益，且后续不得转入损益，除分红外，不影响净利润。对公司财务状况的实际影响最终以相关审计报告为准。感谢您的关注与支持。
问：公司员工持股计划，本轮共激励100人，其中高管就有5人，股份占比26%，我们担心剩下的95人是否也是管理层领导居多，是否有打着员工持股为名义，实际持股激励的却是少数高管呢？公司目前员工有多少，除了持股计划，还有哪些措施来激励员工？
答：您好，截至2023年12月31日，公司员工人数为2898人，最新变化还请您关注将于4月下旬披露的2024年年报。员工持股计划的份额分配安排也希望与市场薪酬水平相匹配，以确保公司在人才竞争中具有吸引力，同时综合考虑了员工的购买力和经济状况，使得激励措施对员工具有实际意义。另外，在交易条件上，在该员工持股计划在遵循政策规定的 12 个月锁定期基础上，进一步实施了更为严格的限售规定。即所有激励对象在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的员工持股计划股票，不得超过其上年末所持该计划股票总数的 25%。我司重视人才发掘及培养，同时通过包括但不限于股权激励等多种方式对核心人员进行激励，公司核心团队整体相对稳定。感谢您的支持与关注。
问：董秘，您好！贵司在车路云方向官宣的订单就是之前和百度一起联合中标的那个，近段时间，全国各地也一直在开展车路云投标项目，而且从中标情况来看，四维本部以及世纪高通都有中标项目，为什么不官宣？希望不要因为项目小就不宣传
答：您好，感谢您的关注与建议。
问：董秘你好！对比比亚迪2025年员工持股计划（覆盖2.5万人，涉资41亿元），四维图新仅覆盖100人，且人均激励强度悬殊。公司是否真正重视基层员工的贡献？期待您的回复。
答：您好，参与员工持股计划的5位高管在自动驾驶整体解决方案、汽车电子芯片等汽车智能化关键领域的经营发展和战略布局中，发挥关键性作用，是公司的核心管理力量。故授予上述高级管理人员合计占本次激励股份总数26.15%的份额，符合深交所相关指导意见，其余73.85%的份额将授予智能驾驶、芯片业务以及负责关键客户的核心团队成员。总之，员工持股计划的份额分配安排也希望与市场薪酬水平相匹配，以确保公司在人才竞争中具有吸引力，同时综合考虑了员工的购买力和经济状况，使得激励措施对员工具有实际意义。另外，在交易条件上，在该员工持股计划在遵循政策规定的 12 个月锁定期基础上，进一步实施了更为严格的限售规定。即所有激励对象在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的员工持股计划股票，不得超过其上年末所持该计划股票总数的 25%。感谢您的支持与关注。
问：董秘你好！公司称“激励成本分期确认对利润有正面影响”，但实际情况是，多年来公司已进行激励成本分期确认，如，2023年计提激励成本1.01亿元，同年净利润亏损扩大至13.85亿元，显示该公司逻辑与实际财务表现严重背离。请予以进一步说明。
答：您好，根据企业会计准则及其应用指南规定，该成本由 Black-Scholes模型测算得出。按照解除限售比例进行分期确认，对利润整体及每期利润均有正面影响。
问：董秘，您好！贵司杰发的AC8025之前已经官宣获得了航盛，华阳，德赛，上汽海外出行，ARKAMYS等的订点，请问上述5家公司近期的订单如何？杰发是否能在25年实现营收的大增长从而实现扭亏？
答：您好，公司旗下杰发科技专注汽车电子芯片设计超过10年，是国内最早车规级汽车芯片提供商之一，杰发科技两大产品线SoC和MCU全部通过车规认证并稳定量产多代， SoC芯片出货量已达到8600万套片，MCU芯片出货量突破6500万颗。目前，杰发科技重点布局AC780x系列、AC784x系列、AC787x系列以及MCU+等系列产品，以满足市场多样化需求。后续还将陪伴多家合资及自主品牌的多个车型量产、出海，持续助力行业高阶智驾进入平权时代。感谢您的理解与支持。
问：董秘你好！从长期看，股价是资本市场对公司价值认可的体现，而非炒作的结果。正是因为管理层多年来人设崩塌，漠视投资着利益，才造成公司股价长期低迷。合规不代表合理，公司的发展是广大员工干出来的，公司的专利也非管理层研发出来的。请问，为了正视投资者和公司员工利益，是否可以取消本次员工持股计划或大幅提高核心骨干数量和分配比例。
答：您好，公司将提请股东大会审议本员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。本次员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施。感谢您的理解与关注。
问：公司现有中小股东220000之多，公司目前采用了哪些措施维护和保障中小股东权益？
答：您好，公司理解投资者的关切，公司会更积极的以多种合法合规的形式进行市值管理，包括但不限于开展投资者调研活动，推动市值更合理的反映公司的内在价值。感谢您的理解与关注。
问：董秘，您好！贵司之前提过和小米在数据采集小车上有合作，并且小米的数据合规订单也是贵司的，请问现在进展如何？除了小米以外，宝马，丰田，比亚迪的合规项目是否正在正常开展？
答：您好，公司数据合规业务进展顺利。公司涉车厂订单须根据保密协议情况进行披露，感谢您的理解。
问：董秘你好！尽管公司宣称“锁定期12个月+每年限售25%”，但未设置业绩回溯条款或离职后股份回购机制，难以防止短期套现。是否可以在本次计划中加入相关条款予以预防？
答：您好，感谢您的建议。通过设定包括利润高增长在内的业绩目标作为解锁条件，公司旨在激励管理层和核心骨干充分发挥创新力，与公司发展长期深度绑定。例如，以2023年为基准，2025年净利润增长70%，2026年净利润增长100%，即相较2024年，2025年公司大幅减亏，2026年争取扭亏为盈。结合当下智驾行业竞争烈度，该解锁条件实属严苛，任务艰巨，需公司上下一心，创新奋斗。本次员工持股计划各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定，详情请查阅《北京四维图新科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》。因公司层面业绩或个人层面绩效考核不达标的，持有人未解锁的持股计划权益和份额可由管理委员会决定收回并按照其原始出资额与净值两者孰低值返还持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有，与是否离职无关。
问：董秘，您好！贵司已经官宣的智驾订单有比亚迪，长城和奇瑞，请问这三家今年的出货量如何，贵司可以尽快实现第二个百万智驾的交付吗？还是贵司和丰田，东风，上汽和宝马的智驾订单谈的怎么样了？今年会落地吗？
答：您好，伴随汽车行业向中高阶智驾加速演进、合资车企智能化转型需求迫切和公司相关板块业务布局及产品的成熟度不断提升，公司智驾业务市场份额将进一步增加。感谢您的支持与关注。
问：通过股权激励充分发挥员工积极性本应是一件正面宣传的事情，但是公司的股权激励为何饱受质疑？包括杰开科技，六分科技，中交宇科等类似的操作，把激励股权过分集中分配给少数管理层，形成既要上市公司股权又要核心子公司股权的上下通吃的局面，管理层美其名曰的股权激活方案，实则越来越封闭在一个小圈子里，呼吁管理层认真听取长期持有公司老股民的呼声，做出哪怕是一点点让步，比如提前终止股票减持。做到管理层所说上下一心。
答：您好，感谢您的建议。请仔细甄别网络上个别黑帖提到的信息的真实性准确性，切勿人云亦云，盲目引用。
问：您好！在有关与智驾方面相关的专业文章中，几乎看不到有关四维的报道，这说明主流媒体对四维的定位（包括二级市场中的主力资金也如此），与四维自己宣传的是自驾的核心标的相差很远。其股价也很弱势，巨幅落后于板块和大盘。您们能否多介绍四维新增智驾订单情况及行业地位、市占率等有利于主流媒体和主流资金了解四维行业地位及前景。否则，长年的弱势股价（其他同行股价都强，如板块巨幅120%多领先）是损害投资者利益的。
答：您好，感谢您的建议，公司理解投资者的关切，公司会更积极的以多种合法合规的形式进行市值管理，包括但不限于开展投资者调研活动，推动市值更合理的反映公司的内在价值。