财迅通4月17日消息，近日，江西铜业公布了2024年度技能人才自主评价结果，459名员工成功通过考核，获得了相应的职业技能等级资格。其中，15人荣获高级技师资格，86人获得技师资格。这一成就，得益于公司自2020年起实施的《技能人才自主培养与评价实施方案》。该方案实施以来，公司已累计培育出2866名高级工及以上技能人才，为企业的持续高质量发展奠定了坚实的人才基础。
江西铜业人力资源部以国家职业标准为依据，紧密结合企业实际需求，构建了一套覆盖初级工至高级技师的全链条技能人才评价体系。该体系不仅包含理论知识考试和操作技能考核，还引入工作业绩评定等多维度评价方式。针对不同技能等级，公司还设定了差异化的考核标准，如高级工需理论和实操“双达标”，而技师、高级技师则需通过理论、实操、业绩以及论文或技术总结的“四重考验”。
值得一提的是，人力资源部创新性地推出了“直接认定”机制，为那些拥有专利成果、技术能手称号或竞赛优胜者开辟了绿色通道。2024年，就有8人因获得4项以上国家实用新型专利而直接获评技师资格，1人因2项发明专利被直接认定为技师。同时，公司奥林匹克技能竞赛的获奖选手中有61人也通过竞赛认定获得了相应等级资格。
公司负责人表示，这一制度既保留了标准的评价赛道，又为特殊实干型人才设立了快速通道，确保每位员工的价值都能得到充分体现。江西铜业将技能人才分为五个层级，每个层级都有明确的晋升标准和“通关密码”。这种严格的晋升标准与灵活的认定方式相结合，既保证了人才的质量，又加速了优秀人才的成长。
此外，公司还注重发挥高技能人才的“传、帮、带”作用，鼓励他们通过技术传承培养后备力量。根据2025年的工作安排，江西铜业将开展“特级技师”评审，进一步拓宽技能人才的职业发展空间。同时，公司还计划对电工、钳工、化学检验员、浮选工等4个工种的教材与题库进行修订，融入新技术、新工艺内容，确保培训资源始终与行业前沿保持同步。
从自主评价体系的搭建到特级技师的试点，江西铜业通过制度创新与技术赋能，成功走出了一条国企技能人才培养的特色路径。截至2025年，公司已累计开展74个职业（工种）的自主评价，全面覆盖了采矿、选矿、冶炼、化工、铜加工及机械、电气维修等核心领域。随着更多“江铜工匠”的涌现，公司将继续以人才为引擎，驱动产业升级，为行业的高质量发展树立新的标杆