武商集团

26日收盘，白酒概念板块指数报2164.4点，涨幅0.71%，成交134.1亿元，换手1.37%。板块个股中，跌幅最大的前3个股为：迎驾贡酒报55.92元，跌-0.78%。水井坊报51.16元，跌-1.48%。流金科技报6.92元，跌-1.56%。涨幅最大的前3个股为：巨力索具报6.55元，涨10.08%；武商集团报9.02元，涨6.75%；岩石股份报11.36元，涨4.80%。

26日收盘，新零售概念板块指数报937.27点，涨幅0.83%，成交240.3亿元，换手1.29%。板块个股中，跌幅最大的前3个股为：金发拉比报6.04元，跌-2.89%。爱婴室报20.29元，跌-4.29%。*ST人乐报4.70元，跌-5.05%。涨幅最大的前3个股为：鼎捷数智报37.65元，涨6.90%；武商集团报9.02元，涨6.75%；石基信息报8.17元，涨5.56%。

新零售概念与社区新零售有密切关联，社区新零售行业是零售业态中的一种新兴模式，它通过数字化技术对传统社区零售进行变革，实现线上线下服务的融合，旨在满足消费者对便捷、高效购物体验的需求。该行业不仅涉及生鲜蔬果、日用品等具体产品和设备，还依托于大数据、移动支付、无人店、自助售卖机等技术，构建以消费者为中心的供应链管理。其商业模式体现为通过O2O渠道的融合，实现线上下单和线下提货的体验一体化，并拓展服务性增值业务以丰富社区商业。在供应链层面上，社区新零售采用本地化和用户数据分析，加强供应链的即时响应和产品质量控制，确保用户高效获取所需商品。展望未来，社区新零售预计将持续受到技术创新的推动和消费升级的需求驱动，核心趋势将聚焦于智能化、个性化的购物体验，以及对供应链效率和成本控制的更高要求。随着政策支持的加强和消费者习惯的形成，社区新零售有望在零售业中占据更加重要的地位。

26日收盘，湖北自贸概念板块指数报1594.88点，涨幅1.13%，成交104.3亿元，换手3.08%。板块个股中，跌幅最大的前3个股为：兴发集团报23.12元，跌-1.15%。湖北宜化报15.36元，跌-1.73%。襄阳轴承报13.14元，跌-4.78%。涨幅最大的前3个股为：武商集团报9.02元，涨6.75%；美尔雅报5.55元，涨6.32%；锐科激光报20.40元，涨4.45%。

26日收盘，冰雪经济概念板块指数报919.84点，涨幅1.35%，成交104.9亿元，换手3.93%。板块个股中，跌幅最大的前3个股为：中工国际报8.46元，跌-0.82%。峨眉山Ａ报15.52元，跌-1.15%。欧圣电气报41.02元，跌-1.25%。涨幅最大的前3个股为：大连圣亚报36.49元，涨10.01%；武商集团报9.02元，涨6.75%；探路者报8.08元，涨5.21%。

26日收盘，地摊经济概念板块指数报1828.53点，涨幅1.48%，成交108.3亿元，换手1.88%。板块个股中，跌幅最大的前3个股为：久量股份报29.75元，跌-2.20%。小崧股份报7.94元，跌-3.76%。*ST人乐报4.70元，跌-5.05%。涨幅最大的前3个股为：武商集团报9.02元，涨6.75%；江淮汽车报34.80元，涨6.16%；煌上煌报11.00元，涨3.48%。

财迅通3月25日讯，武商集团（000501.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。

问：武商MALL定位华中高端标杆，但消费者反馈存在动线混乱、品牌同质化、服务细节缺失（如休息区不足、停车不便）等问题。面对恒隆广场、SKP等新竞品的分流，管理层是否意识到“硬件高大上、体验接地气”的矛盾？将如何改善消费体验以巩固客群？

答：2025年，武商MALL将聚焦购物中心布局优化与品牌攻坚，丰富品类生态，全方位发挥品牌组合升级优势。一是聚焦C座布局优化与品牌攻坚，加速垂直高端户外潮奢品类布局，加强体验业态优势互补；二是推进榷金街自营项目，打造时光长廊，丰富武商MALL品类生态；三是驱动多元新赛道持续发展，增强与超级平台的个性化合作，并以数据驱动提升会员服务及客群精准化营销水平。

问：高管年薪普遍187万-321万元，远超同行业十几倍，但公司净利润从2019年12亿骤降至2023年2亿，薪酬占净利润比例高达4.4%（行业平均5%-8%）。投资者质疑“高薪低效”，且薪酬考核偏重短期营收（占比45%），忽视ROE、现金流等核心指标，缺乏长期激励机制（如股权激励长期缺位）请问公司打算如何解决高薪低效的问题？

财迅通3月24日讯，武商集团（000501.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。

问：武商集团在面对市场竞争加剧、行业环境变化时，为何没能及时调整战略，导致市场份额被竞争对手逐步蚕食？是对市场趋势判断失误，还是决策执行层面存在阻碍？

答：公司面对市场变化不断进行经营调整，创新发展新质生产力，统筹制定企业短期、中期、长期发展目标，推进企业改革转型，加快新赛道布局，向战略性新兴产业、未来产业延伸，助力企业提质增效。

问：高管团队年薪普遍高于行业均值（如总经理年薪321万元），但公司净利润从2019年12亿骤降至2023年2亿。投资者质疑“高薪低效”，管理层如何解释薪酬与业绩的倒挂？是否有计划调整考核机制以强化股东回报？

答：公司《经营者薪酬管理办法》从营业收入、利润总额等定量基本指标，战略规划、重大项目等定量与定性结合的特色指标，以及党建、经营管理等评议指标对高管进行考核。

问：武商集团近年持续投入超百亿打造武商梦时代、南昌武商MALL等项目，但新项目长期亏损且折旧费用激增，导致2023年净利润同比下滑70%以上。管理层是否反思过“以规模换增长”策略的可持续性？在当前消费疲软背景下，如何平衡重资产投入与现金流健康？

财迅通3月20日讯，武商集团（000501.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。

问：尊敬的董秘，你好，做为公司常年持股的小股东，对比武商兄弟公司中百集团，不管从业绩股值各方面都好与中百集团，结果中百的股价在公司管理层的努力下，去年市值翻了2倍都多，反观贵公司推出的股值提升计划市场一点反应的没有，请问贵公司有没有关注到？这跟国家提出的国资控股上市企业常年破净市值管理相违背，希望贵公司管理层不要一直喊口号，要拿出实际行动来，让市场以及股民看到才是真理

答：公司将根据实际情况及发展规划，在未来一定期限内逐步推 进估值提升计划，提升投资价值，增强投资者信心、维护全体股东利益。

问：董秘，公司的铜锣湾广场今年可以开业吗？

答：武穴铜锣湾广场尚在建设中。

问：1.?近年来公司市值出现较大幅度缩水，从曾经的较高水平滑落，当前市值与同行业可比公司相比也存在一定差距，请问公司认为导致市值下滑的主要因素有哪些？后续将采取什么具体措施来提升市值，增强投资者信心？

答：上市公司的股价受宏观经济、行业发展、市场变化等多种因素影响。公司已制定了《估值提升计划》,将根据实际情况及发展规划，逐步落实计划举措。

问：董秘，公司为什么都是聘请要退休年龄的人来当管理层运营管理企业？

财迅通3月19日讯，武商集团（000501.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。

问：董秘你好，公司的市内免税店时隔几个月进展到哪一步了？上半年是否可以营业？

答：公司与王府井共同出资设立的武汉王府井武商免税品经营管理有限责任公司已完成设立登记并取得营业执照。

问：董秘，2021-2023年公司净利润连续下滑，但管理层年薪却以超12%的复合增长率增长，董事会人均年薪突破300万元，远超同业水平。请问公司这种薪酬考核制度合理吗？

答：公司按照经股东会审议通过的《经营者薪酬管理办法》对管理层进行业绩考核与兑现。2023年度剔除任期结束后一次性兑付的任期激励部分，公司董事、监事及高级管理人员税前报酬总额较同期下降。

问：董秘，2021-2023年公司净利润连续下滑，但管理层年薪却以超12%的复合增长率增长，董事会人均年薪突破300万元，远超同业水平。公司利润下滑十几亿，市值缩水几百亿，管理层的薪酬却在增长是何原因？

答：公司按照经股东会审议通过的《经营者薪酬管理办法》对管理层进行业绩考核与兑现。2023年度剔除任期结束后一次性兑付的任期激励部分，公司董事、监事及高级管理人员税前报酬总额较同期下降。

财迅通3月13日讯，武商集团（000501.SZ）在互动平台针对投资者提出的问题进行了答复。

问：董秘，公司形式主义太过浓厚，各种改革创新，各种口号，钱越花越多，公司越做越差，管理层薪酬越来越高，股价越来越低。公司管理层为什么就不能实实在在做点实事？为什么不去学习其他优秀的同行？管理层薪酬不合理为什么不裁员降薪？

答：公司近年来加强了与同行业的交流学习。改革创新是一项长期工作，需要用时间去实现。

问：董秘，纽约时代广场每年大屏幕收费利润有几十亿，公司为什么不利用购物广场大屏幕赚广告费？

答：武汉江豚天慕文化传播有限公司聚焦城市地标级商业媒体建设，现已完成三十余个广告位的独家运营布局，并率先推进江汉路裸眼3D LED大屏战略规划，成功为智己、蔚来等新能源汽车品牌提供 高转化率广告投放。

问：董秘，美国纽约时代广场每年光靠广告费就盈利几十亿，公司的梦时代作为全球最大的购物中心，每年人流量近亿的存在，公司为什么不学习纽约时代广场接广告赚广告费的同时还可以吸引客流量？